Bizim tərcüməDünya

Britaniyanın erkən təqaüdə çıxması daha yüksək yaşayış xərclərinə baxmayaraq işləmək çağırışlarına müqavimət göstərir

2024-cü ildə Azərbaycanda həbsdə olan jurnalistlər 2024-cü ildə Azərbaycanda həbsdə olan jurnalistlər

LONDON, 9 mart (Reuters) – Əlli yaşlarında və işdən daha çox həyatın olduğuna qərar verən Liz və Ian Woodbridge pandemiya zamanı stresli işlərdən çıxdılar – İngilis erkən təqaüdçülər qrupunun bir hissəsi, indi hökumətin geri qayıtmaq çağırışına müqavimət göstərir. yaşayış xərcləri.

Səhhətləri də daxil olmaqla bir sıra səbəblərə görə yüz minlərlə yaşlı işçi COVID-19-un ictimai pozulmaları zamanı və ondan sonra işlərini tərk edərək, sinoptiklərin Britaniyanın iqtisadi göstəricilərini illər boyu sürükləyəcəyini proqnozlaşdıran xroniki işçi çatışmazlığına töhfə verdi.

Erkən təqaüdçülərin çoxunun nisbi sərvəti İngiltərənin “qolf meydançasını” tərk etmələrinə ehtiyac duyduğunu deyən maliyyə naziri Ceremi Hant üçün problem yaradır. Hunt, onları Böyük Britaniyanın 15 Mart büdcəsində yenidən təşviq etmək üçün siyasətləri nəzərdən keçirir.

Saytların yığılması Saytlarin yigilmasi

Ancaq ödəmək üçün heç bir ipoteka olmadan və İngilis kəndlərində yeni həyat tərzindən zövq alan 58 yaşlı keçmiş texnoloji marketinq meneceri Liz və 57 yaşlı keçmiş fond meneceri İan məsləhətçilərin təkliflərini rədd etdilər. onların köhnə işəgötürənləri.

Ən son YeniləmələrBusinesscategoryShell emissiyaları təxminən 10% azalaraq 1,23 milyard ton CO2 ekvivalentinə çatdı, şəkilli məqaləBirləşmiş Krallıq kateqoriyasıBöyük Britaniya hökuməti sığınacaq axtaranları ölkədən qovmaq planını rədd etdi, tənqidlərə baxmayaraq qanunu pozdu, şəkilli məqalə

Daha 2 hekayəyə baxın

Yerli məktəbdə imtahanlara nəzarət etmək üçün müvəqqəti bir işə cəhd edən, lakin tezliklə vaxtına müdaxilədən narazı qalan Liz, “Heç nə məni hər hansı bir işə qayıtmağa vadar edə bilməz” dedi.

Ian dedi ki, ikirəqəmli inflyasiya onların gündəlik xərclərini artırdı, lakin onların fikirlərini dəyişmək üçün kifayət deyil.

Hökumət üçün azalan işçi qüvvəsi iqtisadi imkanları və azarkeşlərin əmək haqqı tələblərini və inflyasiyanı azaldan başağrısıdır. Bu, İngiltərənin böyüməsinin Brexit ilə əlaqəli ticarət və investisiyaların pozulması ilə də dayandırıldığı bir vaxta təsadüf edir.

İngiltərə, pandemiyadan əvvəl olduğundan hələ də kiçik olan dünyanın yeddi ən böyük inkişaf etmiş iqtisadiyyatından yeganə biridir və iqtisadçılar daha kiçik işçi qüvvəsi ilə əlaqə görürlər.

Milli Statistika İdarəsinin məlumatına görə, 2019-cu ilin son rübündən bəri Britaniya 16-64 yaş arasında olan 408 min insanı işçi qüvvəsindən itirib. Onlardan 313 mini 50-dən yuxarı idi.

Yaşayış dəyərinin artması ilə belə, işçi qüvvəsində 50-64 yaşlı insanların sayı 2022-ci ilin ortalarında ən aşağı nöqtədən bəri cəmi 68,000 nəfər artıb.

Yaşlı işçilərin ölkədən getməsinin digər inkişaf etmiş iqtisadiyyatlarda analoqu yoxdur. İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatının (OECD) rəqəmlərinə görə, 55-64 yaşlı işçilərin məşğulluq səviyyəsi hər hansı digər inkişaf etmiş iqtisadiyyata nisbətən daha çox azalıb.

İngiltərə Bankı keçən ay İngiltərənin ümumi işçi qüvvəsində iştirak nisbətinin yaxın gələcəkdə pandemiyadan əvvəlki səviyyədən aşağıda qalacağını proqnozlaşdırdı.

Hunt-ın seçimləri məhduddur. Baş nazir Rishi Sunak ilin əvvəlində insanları işə qaytarmaq üçün sosial təminat sistemindən daha yaxşı istifadə etmək istədiyini söyləsə də, 55-59 yaş arası erkən pensiyaya çıxan və ya işsiz olan insanların təxminən 90%-i işdən asılı deyil. Milli Statistika İdarəsinin sorğusuna görə, dövlət müavinətləri.

Britaniyanın Məşğulluq Araşdırmaları İnstitutunun direktoru Tony Wilson, “Bu, olduqca çətin bir satışdır” dedi. “Erkən təqaüdə çıxdıqlarını söyləyən insanların 90% -nin ən yaxşı hissəsi … bir daha işləməyəcəklərini və ya heç vaxt işləməyəcəklərini söyləyirlər.”

Reuters Qrafiki “GOLDEN GENERATION”

Woodbridges üçün hökumət məhdud resurslarını rahat yaşlı insanları vergi güzəştləri ilə işə sövq etməkdənsə, gənclərə kömək etməyə yönəltməli, onların “qızıl nəslinin” artıq son maaş pensiyalarından, pulsuz universitet təhsilindən və gənclərin edə biləcəyi ucuz mənzillərdən istifadə etdiyini söyləməlidir. yalnız xəyal etmək.

“Uşaqlar tələbə kreditləri ilə yəhərlənirlər və onlar əsasən zövq aldığımız 40 illik şənlik üçün nişanı götürürlər” dedi Ian.

Biznes qrupları və tədqiqatçılar razılaşırlar ki, uşaq baxımı ilə məşğul olmaq daha çox iqtisadi artımı açmaq üçün daha çox iş görəcək.

Erkən təqaüdə çıxmaq qərarlarında sərvət böyük amil oynayır. Britaniyanın Resolution Foundation pandemiyadan əvvəlki məlumatlara əsaslanaraq, 50-59 yaşlıların ən zəngin beşincisinin ən aşağı beşinci ilə müqayisədə 10 dəfə tez təqaüdə çıxma ehtimalının olduğunu müəyyən etdi.

Fərdi pensiyaları olan britaniyalılar 55 yaşdan başlayaraq vergi cəzası olmadan aktivlərini geri ala bilərlər – başqa yerlərdə olduğundan daha aşağı yaş.

Milli İqtisadi və Sosial Tədqiqatlar İnstitutunun analitik mərkəzinin direktor müavini Stiven Millard bildirib ki, bu, Britaniyanın yaşlı işçilərin sayının daha çox azalmasına səbəb ola bilərdi.

Woodbridges’in vəziyyətində, pandemiya erkən təqaüdə çıxmaq qərarlarını sürətləndirən iqtisadi imkanlar yaratdı, Ian, Şropşir kəndlərində daha ucuz bir mülkə köçmək üçün satdıqları London yaxınlığındakı evlərinin dəyərini artırdığını söylədi.

Amma imkanlı insanlar işdən erkən ayrılan tək deyil.

62 yaşlı Deborah Feighan, 2020-ci ilin aprelində Britaniyanın Milli Səhiyyə Xidmətində palata administratoru kimi işindən təqaüdə çıxdı və diz problemlərinə görə işini dayandırmalı olan əri Malachy ilə birlikdə təvazökar bir pensiya ilə yaşayır.

Keçmiş həmkarları ona işə qayıtmağı təklif etdilər, lakin o, əvvəlki sərt növbə modelinə qayıtmaq istəmir.

Həmkarlar İttifaqları Konqresinin apardığı araşdırmalar göstərir ki, 50-64 yaş arası az maaş alan britaniyalılar üçün erkən pensiyaya çıxmaqdansa, səhhətinin pis olması işdən çıxmaq üçün daha çox yayılmış səbəbdir.

2019-cu ilin sonu ilə müqayisədə, İngiltərənin əmək qabiliyyətli əhalisi arasında 390,000 daha çox insan iqtisadi fəaliyyətsizliklərinin səbəbinin uzun müddətli pis sağlamlıq olduğunu söylədi.

Xüsusilə 50-64 yaşlı insanlar üçün daha az rəsmi məlumat mövcuddur, lakin 2022-ci ilin sentyabr ayının sonuna qədər pandemiyadan sonra işini dayandırmış insanlar arasında erkən pensiya və sağlamlıq vəziyyəti arasında təxminən bərabər bölünmə müşahidə edildi.

Reuters GraphicsReuters Graphics İŞÇİ İŞLƏRİN SALMASI

Bəzi hallarda işləmək istəyən yaşlı insanlar işə götürülməkdə çətinlik çəkirlər.

61 yaşlı Maya Bhose marketinq direktoru vəzifəsini axtarır, daha yaxşısı xeyriyyə təşkilatındadır, lakin bir ildir iş tapmaqda çətinlik çəkir və sentyabr ayından yalnız bir iş müsahibəsi alır.

“Çətinliyin yaşınıza görə olduğunu sübut edə bilməzsiniz, amma bu, əlbəttə ki, belədir” dedi.

Digər şirkətlər yaşlı işçiləri təcrübələrinə görə qiymətləndirdiklərini deyirlər. Fashion-Enter Ltd-nin 60 yaşlı baş icraçı direktoru Jenny Holloway üçün bu cür işçilərin saxlanması prioritetdir, xüsusən də Brexitdən sonra daha az Avropa işçisi var.

O, maaşını bir qədər artırdı və geyim şirkətini daha cəlbedici etmək üçün çevik iş rolları və növbələr təklif etdi.

Bacarıqlı tikişçi saatda 20 funt sterlinq (24 dollar) qazana bilər, Holloway deyir ki, – Britaniya ortalamasından xeyli yüksəkdir – lakin yeni işçinin bu standarta çatması üçün illər lazımdır.

68 yaşlı Yasemin Mehmet səhhəti pis olan qızı və nəvəsinə baxmaq üçün 2021-ci ilin sonunda qısa müddətə təqaüdə çıxdıqdan sonra keçən il Fashion-Enter-ə qayıdıb.

Gəlinlik paltarını maşınla tikən Mehmet qayıtmasının səbəbinin pul olduğunu, lakin 14 yaşlı qız kimi işə başlamasından yarım əsrdən çox vaxt keçməsinə baxmayaraq hələ də paltar yaratmaqdan həzz aldığını söylədi.

“Mən uydurdum. Mən yaratdım. Bu, mənə həmişə həzz verdi” dedi.

ASOS (ASOS.L) və Amazon (AMZN.O) kimi müştərilər üçün həftədə 25.000-ə qədər geyim, eləcə də yüksək səviyyəli dizaynerlər üçün daha kiçik seriyalar istehsal edən Fashion-Enter pandemiya zamanı və ondan sonra onlarla işçisini itirdi. çoxları daha az gəlirlə dolana biləcəklərini tapdılar. Bəziləri Şərqi Avropadakı vətənlərinə qayıtdılar.

“Yaşlı işçilər bacarıqlara sahib olanlardır – biz ehtiyac duyduğumuz bacarıqlara malik gəncləri tapmırıq. Ona görə də onları saxlamaq çox vacibdir” dedi Holloway.

David Milliken tərəfindən reportaj; Frank Jack Daniel tərəfindən redaktə

Standartlarımız: Thomson Reuters Trust Principles.

2023-03-09 11:48:30
Mənbə – reuters

Tərcümə“24 SAAT”

Saytların yığılması Saytlarin yigilmasi

Bənzər məqalələr

Bir cavab yazın

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Back to top button