LONDON, 8 mart (Reuters) – Qlobal gender paritetinə nail olmaq üçün beş nəsildən çox vaxt lazımdır, çünki qadınlar iqtisadiyyatda və siyasətdə hələ də kişilərdən çox geri qalırlar və keçən il artan inflyasiya onların maliyyə sağlamlığına qeyri-mütənasib şəkildə zərər vurur. Forum (WEF) və bərabərlik ekspertləri göstərir.
Bir neçə investor və tənzimləyici korporativ müxtəlifliyə təkan verir, lakin WEF-in məlumatları göstərir ki, 2021-ci ildə proqnozlaşdırılan 136 ilə qarşı qlobal gender bərabərliyinə nail olmaq hələ 132 il çəkəcək.
WEF-in Qlobal Gender Fərqi hesabatındakı məlumatların təhlili iqtisadi imkanlar, təhsil, siyasi səlahiyyətləndirmə, sağlamlıq və təhlükəsizlik sahələrində gender bərabərsizliyini nəzərə alır.
BofA Qlobal Tədqiqat ayrı bir hesabatda, COVID-19 pandemiyası səbəbiylə qadınlar da təxminən 800 milyard dollar gəlir itirdilər, çünki işləyənlərin demək olar ki, yarısı qeyri-rəsmi sektorlarda işləyir və COVID-19-dan sonra kəskin əmək haqqı azalıb. Çoxları kilidləmə zamanı uşaq baxımına sərf olunan vaxtı da artırdı.
Son YeniləmələrAvropakateqoriyaRuslar Baxmutun şərqinə nəzarəti iddia edir, ukraynalılar meydan oxuyur, qalereya ilə məqaləGalleryINSIGHTUkrayna müharibəsini öyrənmək, Çinin hərbi düşüncələri ABŞ raketlərinə görə narahatdır, Starlink, qalereya ilə məqalə
Daha 2 hekayəyə baxın
İrandakı sosial iğtişaşlar və Ukraynadakı müharibə – əmtəə qiymətləri artdıqca inflyasiyanı daha da artırdı – bir çox qız və qadını məktəbdən və işdən uzaqlaşdırdı.
BofA-da ABŞ-ın ətraf mühit, sosial və idarəetmə (ESG) rəhbəri Dimple Qosai, qadınların kişilərə nisbətən daha yüksək yaşayış xərcləri ilə birlikdə gəlir və ailə məsuliyyəti bərabərsizliyi qadınların real əmək haqqı itkiləri riskini daha da artırdığını bildirir.
“Biz indi pandemiya sonrası inflyasiyanın qadınların əldə etdiyi tərəqqiləri silməklə hədələdiyindən qorxuruq” dedi.
Gəlir artımını üstələyən artan uşaq baxımı xərcləri “qadınların işçi qüvvəsinə daxil olmasına, orada qalmasına və irəliləməsinə mane olan əhəmiyyətli bir maneədir” dedi Qosai.
Qadınlar bəzi məhsullar üçün kişilərə nisbətən qeyri-mütənasib şəkildə daha yüksək xərclərlə üzləşirlər. BofA məlumatlarına görə, ABŞ-da fərdi qulluq məhsulları qadınlar üçün 13% bahadır, İngiltərədə isə rəsmi ayaqqabıların qiymətləri kişilərə nisbətən 75% artıb.
Reuters Graphics Reuters Graphics
Qlobal miqyasda qadınların rəsmi əməkdə iştirakı son üç onillikdə çox az irəliləyiş əldə edib, JP Morgan bildirib ki, kişilər hələ də bütün ödənişsiz qulluq işlərinin orta hesabla 76%-ni yerinə yetirərkən, işçi qüvvəsinin 47%-dən bir qədər azını təşkil edir. .
İnkişaf etməkdə olan ölkələrdə qadınlar ən həssasdır. BofA bildirib ki, qadınlar və azlıqlar ABŞ-ın “yüksək maaşlı” sənayelərində və texnologiya və ya maliyyə kimi inflyasiya təzyiqlərindən daha az təsirlənən işlərdə daha az təmsil olunduğundan, hər yerdə, hətta dünyanın ən zəngin iqtisadiyyatında belə, hələ də böyük maaş fərqləri var.
İnvestisiya xidmətləri firması Ellevest tərəfindən tərtib edilən qadınların maliyyə sağlamlığı indeksi ABŞ-da qadınların 2018-ci ildən bəri ən pis maliyyə vəziyyətində olduğunu göstərir.
KORPORATİV Körpə Addımları
Schroeder və Amundi kimi ən yaxşı investorlar şirkətlərin gender müxtəlifliyi baxımından necə sıralandığına əsaslanan investisiya seçimlərini daxil etməyi vəd etdilər ki, bu da uzunmüddətli perspektivdə faydalı ola bilər.
BofA məlumatları göstərir ki, daha çox gender müxtəlifliyinə malik olan ABŞ şirkətləri 2005-ci ildən bəri kapitaldan orta gəlirlilik əldə edənlərə nisbətən 20% daha yüksək gəlir təklif ediblər.
Qanunvericilərin təkanları şirkətləri daha çox qadın işə götürməyə və idarə heyətinə daha çox ad verməyə təşviq etdi.
Avropa Birliyi və Böyük Britaniya tənzimləyicilərinin qadınlar üçün 40% idarə heyəti kvotası təyin etdiyi Avropada, böyük şirkətlərin demək olar ki, 80% -i idarə heyətinin yerlərinin ən azı üçdə birinə qadınlar sahib idi, BofA göstərdi.
“Əgər şirkət öz öhdəliklərini yerinə yetirmirsə, biz əlbəttə ki, bu işlə birbaşa məşğul olarıq, çünki bu (müxtəliflik) bütün bazarlarda yaxşı idarəetmənin təmin edilməsinin vacib hissəsidir” dedi aktiv meneceri Schroders-in baş icraçı direktoru Peter Harrison. 75 milyard dollardan çox idarə olunan.
İdarəetmədə 1,93 trilyon avro (2,1 trilyon dollar) olan Avropanın ən böyük aktiv meneceri Amundi, e-poçt cavabında, ekvivalent vəzifələrdə kişi və qadınlar arasında maaş fərqini izlədiyini söylədi. O, işçilərin müdafiəsi və insan hüquqları ilə bağlı yüzlərlə şirkətlə əlaqə saxladığını bildirib.
EY konsaltinq şirkətinin məlumatına görə, Avropa maliyyə xidmətləri investorlarının demək olar ki, yarısı qeyd edir ki, iclas zalında gender müxtəlifliyi onların şirkətə investisiya etmək qərarına əhəmiyyətli dərəcədə təsir edir.
Bununla belə, idarə heyətində daha çox qadın rəhbər vəzifələrdə daha çox qadın demək deyil.
MSCI provayderi tərəfindən modelləşdirilən məlumatlara görə, qlobal miqyasda iclas otaqlarında gender bərabərsizliyi 2038-ci ilə qədər aradan qaldırılmayacaq. Yüksək səviyyəli icraçı vəzifələr üçün gender bərabərliyi hələ də əlçatmaz görünür.
Böyük Britaniyanın tənzimləyiciləri bildiriblər ki, Britaniyanın 350 ən böyük siyahıya alınmış şirkətində (.FTLC) idarə heyətində qadınların payı 2022-ci ildə plandan üç il qabaq ilk dəfə olaraq 40%-ə çatıb. EY-nin məlumatına görə, FTSE 100 qadın idarə heyətinin direktorlarının yalnız 17%-i yüksək səviyyəli icraçı vəzifələrə malikdir.
Araşdırmalar göstərir ki, qadınların korporativ idarə heyətində olması və güclü maliyyə göstəriciləri arasında “əhəmiyyətli əlaqə” var, MSCI və BofA bildirib.
BofA öz təhlilinə istinadən bildirib ki, idarə heyətində və yüksək səviyyəli rəhbər səviyyəsində gender müxtəlifliyinə diqqət yetirən ABŞ şirkətləri sonrakı üç ildə bu cür müxtəlifliyə malik olmayanlara nisbətən 43% daha az qazanc riskinə nail olublar.
Reuters qrafikası
($1 = 0,9386 avro)
Joice Alves tərəfindən hesabat, Iain Withers və Virginia Furness tərəfindən əlavə hesabat; Amanda Cooper və Emelia Sithole-Matarise tərəfindən redaktə
Standartlarımız: Thomson Reuters Trust Principles.
2023-03-08 19:37:11
Mənbə – reuters
Tərcümə“24 SAAT”
