ROMA, 31 yanvar (Reuters) – 26 yaşlı üzgüçülük üzrə təlimatçı Marta Pizza, son iki ildə heç bir pensiya, xəstəlik ödənişi və ya bayram günləri olmadan Roma idman mərkəzində işləyib, saatda 8,50 avro qazanıb.
İtaliyanın sağçı hökuməti onun kimi müvəqqəti və qeyri-rəsmi iş tənzimləmələrini asanlaşdırmaq üçün addımlar atır, əvvəlki məhdudiyyətləri geri götürür və bu addımın işdə yoxsulluğu və durğun məhsuldarlığı daha da artıracağını söyləyən həmkarlar ittifaqlarını qəzəbləndirir.
Yeni baş nazir Giorgia Meloni hökuməti iddia edir ki, daha çox çeviklik daha çox iş yeri deməkdir və işəgötürənləri əvvəllər heç elan olunmayan işçiləri qanuniləşdirməyə vadar edəcək.
İtaliyanın ən böyük həmkarlar ittifaqı olan CGIL-in araşdırmasına görə, avro zonasının üçüncü ən böyük iqtisadiyyatı sabit müqavilələri olmayan artan işçi ordusuna malikdir – 23 milyon məşğul insandan təxminən 5 milyonu.
Onun üzgüçülük üzrə təlimatçı yoldaşları kimi Pizza da idman mərkəzinin daimi işçilərinin siyahısında deyil və onun müqaviləsi müntəzəm növbələrə icazə vermir. Halbuki reallıq çox fərqlidir.
Uşaq baxıcısı, təmizlikçi və ofisiant kimi gəlirlərini artıran Pizza deyir: “Hamımızın həftəlik növbələri var və işləyə biləcəyimiz saatların sayında heç bir məhdudiyyət yoxdur”.
Son illərdə bəzi avro zonası ölkələri sabit iş yerlərini təşviq etmək üçün müvəqqəti müqavilələri cilovlamağa çalışıblar. İspaniyada Avropa Komissiyası hətta Aİ-nin pandemiyaya qarşı bərpa fondlarından milyardlarla avro almağı şərt qoydu.
Meloni ən azı qismən əks istiqamətdə hərəkət edir.
Onun ilk büdcəsi əvvəlki hökumətlər tərəfindən tətbiq edilən daimi işə qəbul üçün bəzi vergi güzəştlərini uzadıb, eyni zamanda iş “kupçalarının” istifadə sahəsini artırıb.
Bunlar, 2017-ci ildə həmkarlar ittifaqlarının ləğvi üçün referendumun keçirilməsini təşviq edən etirazından sonra əsasən ləğv edilmiş əmək çevikliyinin ifrat formasıdır.
Bu sistemə əsasən – hətta Britaniyanın sıfır saatlıq müqavilələrindən daha az strukturlaşdırılmışdır – işçilər işəgötürənin hər birini 12,5 avroya (13,62 dollar) onlayn aldığı çeklərdən istifadə edərək dövlət rifahı agentliyi vasitəsilə ödənilir.
İşçi hər 12,5 avro nominal dəyəri üçün doqquz avro alır, 3,5 avro isə sığorta və pensiya ödənişlərini əhatə edir.
Müqavilə yoxdur, buna görə də işçilər iş müddəti bitdikdə xəstəlik, tətil, məzuniyyət və ya işsizlik müavinəti almaq hüququna malik deyillər. Vauçerlər müəssisələr arasında populyardır, lakin tənqidçilər onların sui-istifadə üçün geniş yer buraxdığını deyirlər.
EVALİLİK
Meloni-yə yaxın hökumət üzvləri deyirlər ki, o, həmçinin qısamüddətli işlərin digər formalarına məhdudiyyətləri yumşaltmağa hazırlaşır.
2018-ci ildə tətbiq edilən qaydalara əsasən, işçilər məhdudiyyətsiz 12 ay müddətinə müvəqqəti olaraq işə götürülə bilər. Bu, biznesdə gözlənilməz artım və ya digər işçilərin əvəz edilməsi kimi ciddi şərtlər altında 24 aya qədər uzadıla bilər.
Bu qaydalar artıq 2021-ci ildə COVID-19 böhranı zamanı bir qədər yüngülləşdirilib və indi Meloni daha da irəli getmək niyyətindədir, bu, Modena Universitetinin əmək hüququ professoru Michele Tiraboschi kimi bəzi ekspertləri narahat edir.
“Vuçerlər və qısamüddətli müqavilələr firmalara xərclərini azaltmaqla müvəqqəti rahatlıq təklif edir, lakin son 25 il bizə göstərdi ki, biz daha yüksək əmək haqqı əldə etmək üçün işin keyfiyyətinə, təlimə və məhsuldarlığın artırılmasına diqqət yetirməliyik” dedi Tiraboschi.
Rəsmilər deyirlər ki, hökumət ya firmalara heç bir səbəb göstərmədən iki il müddətinə müvəqqəti müqavilə əsasında işçilər işə götürməyə icazə verəcək, ya da deyilə biləcək səbəbləri genişləndirəcək. Bu müqavilələr müəyyən şərtlərlə və həmkarlar ittifaqı razılaşması ilə üç ilə qədər uzadılacaq.
O, həmçinin 2018-ci ildə qaldırılmış müvəqqəti müqavilələr üzrə işəgötürənlərə əmək vergisi xərclərini azaltmağı planlaşdırır. Fərmanın gələn ay təqdim olunacağı gözlənilir.
Meloninin İtaliya qardaşları partiyasının senatoru Paola Mancini, “Elastikliyə problem kimi deyil, aktiv və fürsət kimi baxılmalıdır” dedi. “Müəssisələr üçün məhdudiyyətlər kəsilməlidir.”
İSPAN ALTERNATİVİ
Cənubi Avropanın digər böyük iqtisadiyyatı olan İspaniya ümidverici nəticələrlə əks yol tutdu.
mercato lavoro
2022-ci ilin üçüncü rübü üçün Eurostat məlumatlarına görə, 27 AB ölkəsi arasında 20,3% ilə qısamüddətli işçilərin ikinci ən yüksək nisbətinə malikdir, İtaliya isə 17% ilə üçüncüdür.
İspan faizi bir il əvvəlki 26.1%-dən aşağı düşsə də, İtaliya sabit qaldı.
Ötən ilin mart ayında İspaniyada əmək qaydalarının dəyişdirilməsi daimi müqavilələri olan gənc işçilərin sayının 141% artmasına səbəb olub, dekabr ayı üçün rəsmi məlumatlar göstərir.
İslahat müvəqqəti müqavilələrin əksər formalarını ləğv etməklə on il əvvəl suveren borc böhranından sonra tətbiq edilən asan işə götürmə və işdən azad etmə rejimini ləğv etdi.
O, həmçinin turizm və kənd təsərrüfatı kimi sektorlarda mövsümi işçilərə daimi müqavilələrin verilməsini nəzərdə tuturdu. Onlar işləmədikdə belə müavinət almaq hüququna malikdirlər və istənilən vaxt işəgötürənlər tərəfindən işə götürülə bilərlər.
Madrid deyir ki, islahat keçən ilki 5,5% iqtisadi artım tempinin hərəkətverici qüvvəsi olub, insanların maliyyə sabitliyini artırıb, inam və istehlakı artırıb.
İtaliyada 2008-ci ildən bəri məşğul insanların sayı sabit olaraq 23 milyon civarındadır. Ümumilikdə, müvəqqəti işçilərin sayı 25% artaraq 2,4 milyondan 3,0 milyona yüksəldi.
İtaliyada sabit müqavilələri olmayan işləyənlərin və işçilərin sayı
CGIL həmkarlar ittifaqının lideri Tania Scacchetti, həm vauçerlərdən istifadənin, həm də müvəqqəti müqavilələrin təşviqinin işçiləri “qeyri-sabitlik tələsinə” salan köhnə, azad bazar modeli tərəfindən idarə olunduğunu söylədi.
“İşçilərin sayını artırdıq, lakin iş pis maaşlıdır və təhlükəlidir. Sabit müqavilələr istisna deyil, norma olmalıdır” dedi.
($1 = 0,9181 avro)
Madriddə Belen Carreno və Romada Gavin Jones tərəfindən əlavə hesabat, Gavin Jones tərəfindən yazı, Catherine Evans tərəfindən redaktə
Standartlarımız: Thomson Reuters Trust Principles.
2023-01-31 16:33:51
Mənbə – reuters
Tərcümə“24 SAAT”
