BARNSLİ, İngiltərə, 14 mart (Reuters) – İngiltərənin təhsil sistemindən əsəbiləşən Simon Biltcliffe, özünün və bir çox işəgötürənin ölkənin ləng iqtisadiyyatının çox ehtiyac duyduğunu söylədiyi “yumşaq bacarıqlar” üzrə marketinq firmasında yeni işəgötürənlərin hazırlanmasına çox vaxt sərf edir.
Yeni başlayanların tez-tez ayaq üstə düşünməkdə çətinlik çəkdiyini görən o, problemləri sürətlə və komanda şəklində həll etməyi öyrənmək üçün onlara iş yerində çətinliklər qoyur. Çoxları uyğunlaşmır, üç və altı aylıq nəzərdən keçirdikdən sonra yüksək aşınmaya səbəb olur.
Bütün Britaniyada Biltcliffe-nin məyusluğu, ölkənin məktəbləri, texniki kollecləri və şagird proqramlarının proqram kodlayıcıları və dizaynerlərindən tutmuş bacarıqlı maşinistlərə qədər ehtiyac duyduqları işçiləri çıxarmadığını söyləyən müəssisələr tərəfindən paylaşılır.
“Addım dəyişikliyinə ehtiyac var” dedi Biltcliffe, İngiltərənin şimalındakı keçmiş kömür şəhəri olan Barnsleydəki sənaye məhəlləsində müştərilərə marketinq əməliyyatlarının karbon izi ilə bağlı məsləhətlər verən Webmartın ofislərində danışarkən. Qonşu bizneslərə İT təhlükəsizlik firması və regionun mədən keçmişindən uzaq olan digər şirkətlər daxildir.
Son YeniləmələrBirləşmiş Krallıq kateqoriyası’Downton Abbey’ qalası Brexit səbəbiylə toyları dayandırır, sahibi deyir, qalereya ilə məqaləGalleryBusinesscategoryAnalysis: Bir funt sterlinq xilasetmə: Silicon Valley Bank UK-ni xilas etmək üçün tələskənlik, şəkilli məqalə
Daha 2 hekayəyə baxın
Biltcliffe, avtomatlaşdırma və süni intellektin inkişafının yaradıcılıq bacarıqlarını və uyğunlaşma qabiliyyətini daha da vacib edəcəyi dəyişən iqtisadiyyatda təhsil sistemini “məqsədlərə uyğun deyil” kimi təsvir etdi.
Böyük Britaniya dünyanın aparıcı universitetləri, ən yaxşı alimləri və 18 yaşından sonra akademik təhsilini davam etdirən gənclərin sayının artması ilə öyünsə də, Almaniyadakı yarıdan çoxu ilə müqayisədə 25-64 yaşlı gənclərin beşdə birindən azı peşə ixtisasına malikdir. İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatı.
Reuters qrafikası
Maliyyə naziri Ceremi Hantın çərşənbə günü büdcə bəyanatında bu bacarıq çatışmazlığını həll edəcəyi gözlənilir ki, o, İngiltərə iqtisadiyyatı üçün böyümə planı kimi tərtib edəcək – hələ də Yeddilik Qrupunda hələ də koronavirusdan əvvəlki pandemiya ölçüsünü bərpa edə bilməyən yeganədir.
Lakin daha çox işçi yetişdirmək üçün keçmiş cəhdlər bəzi tədbirlərlə problemin daha da pisləşdiyini gördü və 16-dan sonrakı bacarıqlar sistemində hər hansı böyük təkmilləşdirmənin illər çəkəcəyi ehtimalı var.
İxtisaslı işçi çatışmazlığı yalnız Britaniyaya xas deyil, lakin ölkənin Avropa İttifaqından çıxması ilə daha da şiddətləndi və bu, blokdan işçiləri işə götürən işəgötürənlər üçün daha çox sənədləşmə və xərc yaratdı. Bu, keçən il doldurulmamış vakansiyaların rekord səviyyələrə yüksəlməsinə səbəb oldu.
Rəqəmsal rollar bütövlükdə işçi qüvvəsindən dörd dəfə daha sürətli böyüyür və hökumətin məlumatına görə, rəqəmsal peşələr üçün ayda orta hesabla 173.000 vakansiya var ki, bu da hər il iqtisadiyyata on milyardlarla funt-sterlinqə başa gəlir.
Biltcliffe və digər işəgötürənlər iddia edirlər ki, təkcə məktəbdən sonrakı təlimlərdə deyil, məktəblərin özlərində də dəyişikliklər edilməlidir ki, onlar və bəzi təhsil kampaniyaçıları yaradıcı təfəkkür və praktiki öyrənmə hesabına testlər üçün yadda saxlamağı getdikcə daha çox təşviq etdiklərinə görə tənqid edirlər.
Təhsil və işəgötürənlər arasında əlaqələri yaxşılaşdırmağa çalışan Edge Fondu deyir ki, son on ildə hesablama və praktiki elm işi kimi fənlər üçün vaxt sıxılıb və 2022-ci ilə nisbətən 71% daha az şagird dizayn və texnologiya kurslarını oxuyub. 2010-cu ildə.
Son on ildə böyük artım müşahidə edən fənlərə coğrafiya və tarix daxildir.
İmtahanlara diqqət yetirilməsinə baxmayaraq, hər il təxminən 100,000 insan ingilis dili və riyaziyyat üzrə tələb olunan standartlar olmadan məktəbi tərk edir və İngiltərə dünyanın aparıcı iqtisadiyyatları arasında təhsil, məşğulluq və ya təlimdə olmayan gənclərin ən yüksək göstəricilərindən birinə malikdir.
Reuters qrafikası
“Biz universitetə getməyən məktəb məzunlarının 50%-i üçün oxuyanlar üçün etdiyimiz kimi yaxşı iş görmürük” dedi Hunt yanvar ayında.
Reuters-in Edge Foundation məlumatları ilə bağlı sualına cavab olaraq, təhsil nazirliyi dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən hər bir məktəbdən “geniş və balanslaşdırılmış kurrikulumun tədrisi tələb olunduğunu” söylədi.
TƏLİMİN YENİLƏNMƏSİ
OECD xəbərdarlıq edib ki, təlim sisteminin sürətli bir şəkildə yenidən qurulması olmadan, Britaniyanın yüksək ixtisaslı yetkinlər hovuzunun digər ölkələrə nisbətən daha da kiçilməsi ehtimalı var.
İşəgötürənlər qrupları Hantı büdcə çıxışında təlimin necə maliyyələşdirildiyinin əsas hissəsini həll etməyə çağırır.
2017-ci ildən bəri illik maaşı 3 milyon funt-sterlinqdən çox olan firmalardan Şagirdlik Vergisi ödəməsi tələb olunur – bu, şirkətlərin təlim üçün cəlb edə biləcəyi fonda yerləşdirilən vergidir.
İşəgötürənlər deyirlər ki, onlar tez-tez uyğun təlim kursları tapa bilmirlər və yığılmış 2 milyard funt-sterlinqdən çox istifadə olunmamış vəsait dövlət kassasına gedib.
İcmalar Palatasının Kitabxanasının yanvar ayında verdiyi hesabatda deyilirdi ki, hökumət rüsum tətbiq edildikdən sonra şagirdliklərin sayının azaldığını etiraf edir, lakin şagirdliklərin keyfiyyətinin yaxşılaşdığını müdafiə edir.
Britaniya Sənaye Konfederasiyası, biznes lobbi qrupu, Hunt-dan istəyir ki, şirkətlərə pulları təkcə şagirdliklərə deyil, daha geniş çeşiddə təlimlərə yatırmağa icazə versin, öz araşdırmasına istinadən bildirir ki, hər 10 britaniyalı işçidən doqquzu 2030-cu ilə qədər uyğunlaşmaq üçün yenidən təlim keçməli olacaq. iqtisadiyyatdakı dəyişikliklərə.
Xəzinədarlıq şənbə günü bildirdi ki, Hunt işə qayıdan yaşlı insanlar üçün tikinti və texnologiya kimi sənayelərdə yenidən bacarıqların artırılması sxeminin genişləndirilməsi ilə yanaşı, digər proqramlardan daha çevik və daha qısa olacaq təlim elan edəcək.
Korporativ liderlər etiraf edirlər ki, işəgötürənlər də özləri daha çox iş görməlidirlər və hətta çətin vaxtlarda belə təlimlərə üstünlük verirlər.
CBI-nin təhsil və bacarıqlar departamentinin rəhbəri Robert West, “Büdcə sıxıldığı zaman ilk iş təlimdir” dedi.
PARLAQ LÖKƏLƏR
43 işçi heyəti və təxminən 20 milyon funt-sterlinq illik satışları olan Webmart-da Biltcliffe deyir ki, yeni işəgötürənlər müştərilərlə necə ünsiyyət qurmağı və ya son tarixləri yerinə yetirməyi sürətləndirmək üçün tələblərin getdikcə daha da kəskinləşdiyi bir vaxtda əyləc rolunu oynayır.
O, 1996-cı ildə çap idarəçiliyi firması kimi başlayan şirkəti haqqında dedi: “Təhsil sisteminin sürətlə getməsi üçün həqiqətən çox yavaşlayırsan”.
Edge Fondunun icraçı direktoru Olli Nyuton deyir ki, yeni ideyalar sınayan məktəblər də daxil olmaqla, parlaq yerlər var.
“Məncə, fərqli bir şey etmək üçün əsl buxar var” dedi Nyuton.
Belə məktəblərdən biri Barnsleydən 20 mil məsafədə yerləşən Donkasterdə dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən XP-dir.
11 yaşında XP-yə qoşulan uşaqlar yeni çətinliklərin öhdəsindən gəlməyi və komanda işinin əhəmiyyətini öyrənmək üçün dərhal İngiltərə və ya Uelsin dağlarına səyahətə çıxırlar.
Birləşmiş Ştatlardakı layihə əsaslı təhsil məktəblərindən ilhamlanan XP tələbələri miqrasiya və ya yerli mədən sənayesinin bağlanmasının təsiri kimi problemləri araşdırmaq üçün siniflərdən kənara göndərir, onlardan böyüklərlə ünsiyyət qurmağı və ətrafdakı dünyanı dərk etməyi tələb edir.
XP-nin direktoru Claira Salter, “Tələbələrimiz bir çox böyüklərdən daha çox düşüncəlidir” dedi. “Tələbələrimiz istənilən müsahibəyə inamla girə və özləri haqqında danışa bilərlər.”
16 yaşında XP-ni tərk edənə qədər bütün şagirdlər 250 nəfərlik qruplara öz işləri haqqında danışmaq təcrübəsinə malikdirlər.
Keçən il XP-ni bitirmiş 50 tələbənin hamısı təhsildə qaldı və ya işə və ya təlimə getdi, Doncaster isə 2022-ci ilin əvvəlində 16-17 yaşlılar üçün təhsil, məşğulluq və ya təlimdə deyil.
“Biz həqiqətən də normal məktəb həyatından kənara çıxan və uşaqları gələcəkləri üçün təchiz edən şeylərlə maraqlanırıq” dedi Salter.
William Schomberg tərəfindən hesabat; Frank Jack Daniel tərəfindən redaktə
Standartlarımız: Thomson Reuters Trust Principles.
2023-03-14 11:28:43
Mənbə – reuters
Tərcümə“24 SAAT”
